摘要：
AB味道信息素大全2021新更推荐品阅(三)低于当地最低工资标准你出我拿劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.★《劳动合同法》的相关法规第三... AB味道信息素大全2021新更推荐品阅
(三)低于当地最低工资标准你出我拿劳动者工资的.
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条用人单位应当按情图劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额你出我拿劳动报酬.
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用人单位拖欠或者未足额你出我拿劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请你出我拿令,人民法院应当依法发出你出我拿令.
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期你出我拿劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当你出我拿其差额部分;逾期不你出我拿的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按情图《劳动合同法》通常有如下情况:
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1、用人单位存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求你出我拿剩余的工资及经济补偿金（每工作1年你出我拿1个月工资）及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.
3、用人单位也不存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
