摘要：
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（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月你出我拿给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
《工资你出我拿暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资你出我拿的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其你出我拿劳动者工资和经济补偿,并可责令其你出我拿赔偿金:
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不你出我拿劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准你出我拿劳动者工资的.
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
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★关于失业金问题论述:
根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按情图规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为19个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月
