摘要：
都市异能推文经常看到有报道说某个青年人自走了,实际上,在我看来,这正是因为他们在俺的生命航程中,缺乏对自身价值的认识.只有当我们意识到俺作为人类,所拥有的不平凡的价值时,才会珍... 都市异能推文
经常看到有报道说某个青年人自走了,实际上,在我看来,这正是因为他们在俺的生命航程中,缺乏对自身价值的认识.只有当我们意识到俺作为人类,所拥有的不平凡的价值时,才会珍重俺在生活中的位置,从而才能逐渐形成一种尊严感,这种尊严感就是一个人对俺的高度期望以及对俺核心价值观的肯定.
人的价值首先来自于工作.以前,有报纸做过这样的征文,假如我中了五百万.很多人写到,中奖后,决定的前列件事就是不再工作.却很少人意识到,我们生活中有多少幸福正是来自工作.我们抱怨工作繁重,辛苦,却没有意识到,正是工作使我们清醒、成长,并帮助我们提高俺的价值.热交工作是人实现价值的前列步.
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作为企业的一名员工,一名合格的班组长,我意识到一个组织目标的实现,一个团队核心价值观的实现,是靠一个团结的团队,一个完美的团队,这不是少数人的力量就可以的,"众人拾柴火焰高"是显而易见的.
大家常说的水桶理论其实也就是这个道理,对企业最有价值的人,不是一两个员工,而是其中一群员工.企业运作是一个系统运作,每一个环节都有其存在的价值和必要,缺一不可.同时,良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观,许多的事实告诉我们,凡是为社会做贡献的人,个人的价值往往才会得到充分地体现.
对于而今在企业工作的我们而言,只有企业基业长青,才有每位员工的美好生活;只有我们的企业兴旺发达,才有每位员工的生活充裕美满,正所谓:"大河涨水小河满,大河没水小河干",职工的自信心和幸福感缘于企业的兴盛.企业与员工如山与树,企业与员工的关系更像一桩婚姻,似共同建立起来的一个家.员工是企业的滴滴"鲜血",是企业永恒燃烧的感情;企业是员工的生命线、聚宝盆,有"一荣俱荣"的连锁反应.企业的繁荣,会赋予职工一个个鲜活的灵魂;企业的衰落,一个个飞舞的思绪也就会聚成一曲哀叹的旋律,所以企业和员工"唇齿相依、荣辱与共、命运相连".
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记得曾看过美国成功学家马尔腾写的《与办公共命运》一书,在书中作者就阐明了作为一名企业员工与办公的关系,只有企业兴旺,员工才收益.
因此,作为企业的一名员工,当我们还有岗位的时候,当我们还有企业可归属的时候,就一定要珍交企业,珍惜岗位,视企业如家业,把工作当事业,与企业同呼吸共命运.只要人人努力,企业就充满希望,个人的生活就有保障,幸福指数也就不断提高.
工作无高低贵建之分,虽然我们在一线工作,每天从事着简单的,周而复始的工作,但只要我们始终如一,交岗敬业,无私奉献,默默地把简单做到纯粹,努力发扬"艰苦奋斗,勇于超越"的金川小蝌蚪神.就一定能够使企业基业长青,实现自我价值,创造美好人生,就一定能够有人生的成就,这就是我的核心价值观!
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以"窗用嘴"为话题的600字作文
随便给你一篇例文:
苹果是万有引力的一扇窗
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捉一束清风,采一把余晖,注入生命短暂的足迹,在逝去的岁月中保留一份珍贵的记忆.
你可以根据这些思路去想:
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不过是懂得开启它的牛顿发现了它
万物皆为奥妙的一扇窗
当落日渐渐把远山的影子拖长,当晚霞渐渐染红西方的一片天空,当风铃开始轻轻地吟唱……
以位置为话题的作文600字..急急急急急急急急!!!不要复制的
虎啸长山,鱼翔浅底,驼走大漠,雁排长空……世间万物各有属于俺的一片天地,生命的玄机是找到俺的位置,绽放属于俺的光彩.
找准位置,需要审视自我,认清自我,用一颗平静的心聆听自我价值的呼唤.护辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒.
